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  • 过半职场人领到的年终奖(jiǎng)超过1万元
    作者:admin 日期:2014-01-10 浏览 次(cì)
      快(kuài)过年了,你最(zuì)关心的年终奖到账了(le)吗?近日,有调研机构作了一项2013年企(qǐ)业年终奖调研,结果显示,外企发年终奖最高,而过(guò)半职场人领(lǐng)到(dào)的年终奖超过1万元。在(zài)所有行业中,金融业、房地产和高(gāo)科技行业年终奖额度(dù)排名(míng)前三。

      金融房地产(chǎn)行业领跑年终奖(jiǎng)

      6日(rì),众(zhòng)达朴信(xìn)咨询机构(gòu)发(fā)布(bù)了《2013年企业年终奖调研报告》。据(jù)了解,该(gāi)调查对象为国内(nèi)5031家企业,结果显示,有(yǒu)六(liù)成(chéng)职场人的年终(zhōng)奖收入过万(wàn)。另外,年终奖额度受岗(gǎng)位层级的(de)影响较大(dà),员工层、主管层、部门经理层和总监层年终奖中位值分别为4225元、8322元、25534元(yuán)和82345元,部(bù)门经理(lǐ)与(yǔ)总监年终奖金额差别最大。

      从发放额(é)度对比看,外(wài)企年终奖领(lǐng)先(xiān)国企和民(mín)企。以高管(guǎn)层(céng)职位的年终奖为例,外企高管(guǎn)年终奖中位值达(dá)到96343元,比国(guó)企多出(chū)一成,比民企则多出近三(sān)成。不过,民企(qǐ)有意改善福(fú)利制(zhì)度,57.8%的受(shòu)访民(mín)企明确表示,今年(nián)会增加年终奖额度。同时,在(zài)所有受访(fǎng)企业中(zhōng),有超过(guò)一(yī)半企业表(biǎo)示,2014年也将上调年终奖发放额度,预计增幅一至(zhì)两成。

      从行业对比来看,2013年金融行业(yè)发放的年终奖额度领跑行业之首,以高管职位为(wéi)例,员工年终奖中位(wèi)值超过(guò)15万(wàn)元,房地产行(háng)业和高(gāo)科技(jì)行业的额度位列(liè)金融业之后,高(gāo)管普遍(biàn)能(néng)领到12万元以上的(de)年终(zhōng)奖。

      职场人说:去还是留,看年(nián)终(zhōng)奖?

      又到(dào)年终,老(lǎo)板们想出各式各样的花招拉拢人心,有送购物卡的,有送金条,甚至(zhì)有送假期(qī)的。关(guān)于年终奖的讨(tǎo)论也总(zǒng)是揪着白领们的(de)心(xīn),对于大部(bù)分职(zhí)场人来说,他们更在(zài)意工资条上(shàng)那串数字。看着公司邮件里年终奖的(de)数字(zì),在天河上班(bān)的(de)的会计师(shī)小双笑(xiào)得合不拢嘴。原来,她从同事那里打(dǎ)听到,以她的(de)资历,预计今年只(zhī)能(néng)拿到(dào)1万多元的年终奖(jiǎng),因此,她(tā)原本(běn)打(dǎ)算(suàn)春节后找机会跳(tiào)槽。可没想到,最后(hòu)老板分了(le)她3万元(yuán)年终奖,比她(tā)预想的多两倍,尝到甜头(tóu)的她马上打消了(le)跳槽念头。

      从事通讯行业的小于还没拿(ná)到(dào)年(nián)终奖。他说,虽然2013年升了(le)职,但因(yīn)为公司在过去的一(yī)年里业绩比较差,所以他估计年终奖应该会很低。“到时(shí)候看看有多少,如(rú)果在公司里算多的话,我应该会留下争取升职;如果(guǒ)少(shǎo),过完年就换工(gōng)作。”

      专(zhuān)家说(shuō):“钱途(tú)”决定(dìng)“前途”

      年终奖有两种性质,一种是企业与员(yuán)工在合同(tóng)上写明年末多发一个月或两个月的工资;另一(yī)种是跟(gēn)企业利益挂(guà)钩的年终奖,额度(dù)随企(qǐ)业盈利情况(kuàng)波动,职场人可根据(jù)后(hòu)者(zhě)来分析任职企(qǐ)业在未来一年里有没有发展前景。

      人力资源管(guǎn)理(lǐ)专家、广(guǎng)东省管理创新和发展(zhǎn)研究会秘书长(zhǎng)梁锡崴表示,职场人可以(yǐ)根据年(nián)终奖分析内部公平和外部公平的问题(tí)。“内部公平就是通过跟同级别岗(gǎng)位的同事对比年终奖多少,感受公司对你的(de)重视程度(dù)。”梁锡崴指出,分析外部公平则(zé)是比较(jiào)不(bú)同公司的薪酬策(cè)略(luè),“利润率相(xiàng)当的(de)企业分给员工的(de)红利千差万别,比如甲公(gōng)司(sī)拿20%的(de)利润分(fèn)给员工,乙公司只分10%,员工一对比,就很清楚自己(jǐ)跟着(zhe)哪个企(qǐ)业更有盼头了。”

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