新的一（yī）年开始了，大四第（dì）一学期即（jí）将结束。当2014届毕业生还在为找（zhǎo）第一份（fèn）工作而忙碌时，一（yī）些往届（jiè）生却盘算着要（yào）换一份“新”工（gōng）作（zuò），其中不乏毕业（yè）不（bú）满半年的2013届毕业生。“接（jiē）下来（lái）又（yòu）去哪儿”是这些职场“跳早（zǎo）族”最（zuì）关心的问题。

　　“成为‘跳早族（zú）’，这事儿不赖我”

　　“我（wǒ）不（bú）是（shì）应届生，我有工作经验。”在上周举（jǔ）行的（de）校园（yuán）双选会上，2013届毕（bì）业（yè）生张（zhāng）璇正在向一家通信公司递（dì）交简历。为（wéi）了（le）突出自（zì）己不是（shì）应届生，她特意（yì）穿（chuān）上了单（dān）位发的职业装。如（rú）果这（zhè）次能顺利找（zhǎo）到工作（zuò），这（zhè）会（huì）是她的第三份工作，而她（tā）毕业还不足半年。

　　毕业时，张璇抱着（zhe）“先就业再择业”的想法，在一（yī）家（jiā）广告公司实（shí）现了就业。但仅（jǐn）3个（gè）半月后，她发现（xiàn）这份工作（zuò）不是自己想要的，于是果（guǒ）断辞职了。

　　接（jiē）着，张璇应聘到（dào）一家（jiā）杂志社，但没多久（jiǔ），她发现这（zhè）份工作依然不是最理（lǐ）想的。张（zhāng）璇原（yuán）以为一上班就会被（bèi）重（chóng）用，试用期间能写出几篇万字以上（shàng）感（gǎn）人肺腑的通讯稿，尽快向领导（dǎo）和同事证（zhèng）明自己的实力。但是（shì），在两个月（yuè）试用期（qī）里，除了跟着师傅采访（fǎng）外（wài），张璇还（hái）要帮忙整理采访录音（yīn）、编辑稿件，结果连一（yī）篇像（xiàng）样的“大稿”也没写（xiě）成。想到自己毕业于名（míng）牌大学，又是新闻专（zhuān）业（yè）科班出身，每天却做这些“没有技术含量（liàng）”的工作，她（tā）觉（jiào）得实在“太憋屈（qū）”。“这和我理想中的（de）工作状态相（xiàng）差太大了，再待下去也（yě）没什么希望，所以试用（yòng）期一（yī）结束我就辞职了。”张璇说。

　　“我觉得跳槽没什么（me）不对，工作不合适当然会（huì）走啊！”对（duì）于半年内的接连“两级（jí）跳”，张璇这样说。

　　麦可思发布的调查数（shù）据（jù）显（xiǎn）示，约四成毕业生在工作半年内离职，其中近九成属（shǔ）于（yú）主动离职（zhí）的“跳早族”。要么不喜欢，要么嫌薪水（shuǐ）少，要么觉得太累……“跳早族（zú）”们的离（lí）职理由貌似都（dōu）是“工作”的错。

　　越跳（tiào）越迷茫，到底谁的错？

　　从某商超集团的（de）管（guǎn）理培训生，到房（fáng）地（dì）产公（gōng）司的销售员，再（zài）到某外企的人力资源助理……毕业（yè）不（bú）足（zú）两年的崔斌（bīn）已经（jīng）做过5份工（gōng）作。原本在人才市场上（shàng）有优势的他，发现自己（jǐ）越跳越迷茫。

　　“上大学的时候我比（bǐ）较‘宅（zhái）’，没（méi）参加过社团活动（dòng），也没实习（xí）过，直（zhí）到毕业（yè）我都不知道自（zì）己究竟（jìng）想（xiǎng）干嘛。”崔斌说。因为没有实习经（jīng）历，也没接触过实（shí）际的工作，“迷（mí）茫”的他一毕（bì）业就（jiù）选（xuǎn）择了起点较低（dī）的管理培（péi）训生工作，想着通过培训可以直接（jiē）升到管（guǎn）理岗。可（kě）培（péi）训初期基层的“理货员”工作让他（tā）很快打了“退（tuì）堂鼓”，而随后的几份工作行业跨度更大。结果他越跳越搞不清楚（chǔ）自己（jǐ）究竟（jìng）喜欢哪一行。“我想等到春节后的招聘高峰期再试试。如（rú）果还是找不到适（shì）合的（de）工作（zuò），我就（jiù）干脆辞职准备考研[微（wēi）博]。”这（zhè）是崔斌的（de）想法。

　　麦（mài）可思的调查数据中（zhōng）有个（gè）有意思的（de）现象：大（dà）多（duō）数“跳早族”希望通过频繁跳槽提高工资待遇，然而相关数据显（xiǎn）示（shì），毕业（yè）3年内一直为1个雇主工（gōng）作的毕业生月收入最（zuì）高，为5个及以上雇主工作的本科毕业生3年后月收入最低。

　　北辰实业股（gǔ）份（fèn）有（yǒu）限公司人（rén）力资源部负责人（rén）李亚晶（jīng）介绍，任何一家单位在（zài）雇（gù）用员（yuán）工时都不喜欢频繁跳槽的人。一（yī）方面，单位会认（rèn）为该员工的忠诚度（dù）不高（gāo），入职后工龄短，自（zì）然会影响（xiǎng）企业给出的底薪；另（lìng）一方（fāng）面，频繁跳（tiào）槽使（shǐ）应（yīng）聘者专业水平（píng）不连（lián）贯（guàn），职业能力大（dà）打折扣。用（yòng）人单位根据应聘者能力（lì）定薪水，对连（lián）续跳槽（cáo）的人不会给出很高的薪资。

　　小“跳早”，请你听我说频繁的跳槽没（méi）有（yǒu）带来工（gōng）作（zuò）经验（yàn）的积累，也没有（yǒu）让工资（zī）“翻倍”，可初入职场（chǎng）的不适应（yīng）和不满意还是存在……遇到这些“拦路（lù）虎”，职（zhí）场小“跳早”们该如何选择？职场过来人（rén）和就（jiù）业专家对此都（dōu）有话说。

　　学（xué）长说（shuō）：守得云开见月（yuè）明

　　宋侃是北京师范大（dà）学[微博]2010届（jiè）毕业生，毕业后应聘到一家（jiā）3G通信公司，月（yuè）薪（xīn）不足3000元，而同班同学中（zhōng）有的工资是他的两倍。面对这种（zhǒng）落差（chà），宋（sòng）侃（kǎn）并没有轻易动摇。他觉得自己缺（quē）乏丰富的项（xiàng）目经验，而在工作中（zhōng）积累（lèi）经验比（bǐ）涨工资更（gèng）重要。

　　虽然（rán）宋侃当初应聘的是（shì）软（ruǎn）件开发工（gōng）程师，但由于公司规（guī）模较小（xiǎo），人手不够，他经（jīng）常（cháng）要充当程序测试员、电话（huà）客（kè）服（fú）等（děng）。在看似“打杂”的工作中，宋（sòng）侃（kǎn）获得了（le）更多锻（duàn）炼机会，工作能力迅速提（tí）升（shēng）。宋侃的出（chū）色表现赢得了领导（dǎo）的（de）认可，工作两年后就被升为（wéi）项目经理。

　　“对（duì）工作的满（mǎn）意程度（dù）与自己（jǐ）的期望值密切相关，任何一（yī）份工（gōng）作都不（bú）可能十全（quán）十美（měi）。”宋侃这样告诫职场上的小“跳早”们（men），“守得（dé）云开见月明。”

　　专家说：别（bié）被“情绪（xù）”牵着（zhe）走

　　北京高校毕业生（shēng）就业指导中（zhōng）心就业专家居阳（yáng）提醒，多数职场新人离职前（qián）会（huì）产生（shēng）负面情绪，这（zhè）反映出新人跳槽时看待问题（tí）易片面、偏激。正（zhèng）因如（rú）此，职场新人跳槽（cáo）时要多（duō）从（cóng）客观、积（jī）极（jí）的（de）角度（dù）看问题，还（hái）要有长远（yuǎn）的眼光和计划性（xìng）。

　　职场新人有离（lí）职意向时如带有负（fù）面情绪，可暂（zàn）时（shí）将“离职（zhí）”的念头搁（gē）到一（yī）边，避免在情（qíng）绪化状态（tài）下冲动离（lí）职；要理性分析目前（qián）岗位（wèi）尚可继续发展的积极理由，用发展的（de）心态淡（dàn）化（huà）暂时的困境，同时要提高处理各种问题的能力。

　　在招聘中，求（qiú）职者的工作连续性、持久（jiǔ）性以及离职原因是面试官很看重的（de）部（bù）分，频（pín）繁跳槽会（huì）让这些成为求职的阻（zǔ）碍（ài）。毕业生在想跳槽时（shí）要（yào）从自身（shēn）找（zhǎo）原因（yīn），明确职（zhí）业定位，不跟风跳槽，在有负面情绪（xù）时不做决（jué）定，避免主观性过（guò）强的盲目（mù）跳（tiào）槽（cáo）。