除非你（nǐ）是万（wàn）里挑一的幸运儿，否则你的第一份工作绝不会是你梦想（xiǎng）中的样子。不是说（shuō）你不想（xiǎng）做能挣6位数（shù）的Flipping Burgers老板（bǎn）就意味着你的第一份工作不（bú）重要。不管你的第一（yī）份（fèn）工作（zuò）有多么蹩脚，它仍然能教（jiāo）会你很多能为你的未来奠基的东西。

牺牲精神

拿到一个学（xué）位（wèi）、很（hěn）努力地进入（rù）一家（jiā）公司、得到（dào）一个人人渴求人（rén）人（rén）竞争的职（zhí）位可能会让你（nǐ）忽视（shì）很重要的一（yī）点：你不是不可或缺的。事实上，几乎我（wǒ）们每学（xué）的一项技能都（dōu）是让（ràng）自己变（biàn）得更加无可替代的资本。仅（jǐn）仅有极少（shǎo）数人存在例外（很大可能你不是他（tā）们中的一员（yuán）），如果你失业了（le），总会有人过来做替补，继续你剩下的工作。他们还可（kě）能做得更好。正如读者（zhě）Chris Murray说道，一个人不（bú）仅仅需要（yào）去做一个尽责（zé）的齿轮，他需要做那个最有价（jià）值的:

另一个读者（zhě）Black Attack阐述了（le）“成（chéng）败全靠自己”的心理。简单来说，你所在的公司不是（shì）给你用（yòng）来娱乐（lè）的，他们是经商的:

你的第一份工作教（jiāo）给你（nǐ）的东西（xī）在这个时候就（jiù）体现出来了。零售，餐（cān）饮服务，还（hái）有许（xǔ）多入门级别的工（gōng）作相较大多数工作而言都倾向于（yú）有（yǒu）一个更高的员工离（lí）职率。我们基本都（dōu）会（huì）看到一些同（tóng）事在第（dì）一份工作的第一年（nián）或者第二年就辞职了。然（rán）而，似乎很少（shǎo）有某个员工（gōng）会专（zhuān）门为了看（kàn）公司没（méi）了自己渐（jiàn）渐垮掉而（ér）辞职（zhí）的。

社（shè）交能力和努力（lì）工作同样重要

我曾经有段时间一直单纯（chún）地相（xiàng）信在一（yī）份工（gōng）作中努力就是一切的关键（jiàn）。在某种程度上，确实没错。许（xǔ）多上司会因为（wéi）你把工作做完并且完成得很（hěn）好而高兴。然而（ér），那也（yě）最多（duō）只能帮你（nǐ）保住（zhù）现在的工作。如果你想往上发展，建立更多联系，或（huò）者站到一个更高更好的位置上，人脉就显（xiǎn）得很重（chóng）要了。读者（zhě）palehorsevictoria说，这样不仅（jǐn）仅让你和你的雇主（zhǔ）有更亲（qīn）密的关系，还能让你的工（gōng）作更（gèng）有效率（lǜ）:

好处（chù）不仅（jǐn）仅只是这（zhè）些。我们的Andy Orin分享了他（tā）是（shì）怎样因为处在一个天然社交环境里（lǐ）而帮他打开了私人和水（shuǐ）下工作上的人脉的（de）整（zhěng）个过程。

不管有（yǒu）着（zhe）什么样的（de）工作，身边（biān）的人都很重要，他（tā）们会（huì）给你推荐信，他们（men）决定着谁将获得晋升，他们有着让你的（de）经（jīng）历变得不可替代或者不值一提的能力。如AudibleNod所说，他们不仅仅是同事，他（tā）们是和你一样的竞争者（zhě）:

企业文化决定（dìng）着你的幸福感

“没人喜欢（huān）自己的老（lǎo）板。”某些情况下，你可能会听到这种话，并且某（mǒu）种程度上，这是一个很好的建议。如果（guǒ）你很喜欢自己的（de）老（lǎo）板，那你应该（gāi）是相当幸运的，但你很可能不会（huì）。那（nà）也没事儿！不（bú）需（xū）要去喜（xǐ）欢你的老板，相反（fǎn），你应该（gāi）去找到一种能让你与其紧密融合的企业文化。这是一个可行但棘手（shǒu）的过程。读者jomarch说，找到能让自己完美适应的环境有时候比工作（zuò）本身（shēn）更重要:

你（nǐ）的第一份工作将会是一个你琢（zhuó）磨清（qīng）楚自己最适合哪种企业文化的一个绝好机会。这有一个（gè）小（xiǎo）例子，为了进（jìn）一步确认，（问（wèn）自己）你怎（zěn）样（yàng）才能处于最好的（de）工（gōng）作（zuò）状（zhuàng）态？你喜欢征求他人的（de）意见吗？还是你更（gèng）倾向于独自工作？你更喜欢能让你（nǐ）往上爬的层级（jí）制度，或者你想（xiǎng）要能从一个项（xiàng）目转移到另一个（gè）项目（mù）的自由与（yǔ）灵活？领带是一（yī）个（gè）违诺的（de）标志还是工作必须（xū）？就个人而言，我（wǒ）觉（jiào）得（dé）自己不喜欢（huān）那（nà）种需要整（zhěng）天系着领带的（de）工作。但当我有了那（nà）样（yàng）一个工作以后，我就爱上（shàng）了（le）它（我指的是领（lǐng）带，不是这个工作）。我（wǒ）想说（shuō）的（de）重点（diǎn）在（zài）于，在你与你的同事们互动、交流、合作之前，你是不会清楚你最适合什（shí）么样的企业（yè）文化的（de）。那你在高中毕业（yè）后就承（chéng）担起的蹩脚工作对你去（qù）摸清自己要（yào）什么样的文化（huà）是一个极好的，低风险的（de）机会。

非本专业工作仍（réng）可为未来职业铺路

我们（men）中的大多数人心（xīn）中对自（zì）己想要的工作有着明确的答案。追求奋斗（dòu）自己的事业本质就是做心中的那些工作。但在那之前你做过的工作是作（zuò）为你（nǐ）追寻人生事（shì）业的一个关（guān）键跳板（bǎn）而存在的。有（yǒu）时可能包含（hán）着一段教会你很多必要技能的实习（xí）工作，但这也可能仅仅意味着放（fàng）弃办公室（shì）的（de）工（gōng）作转而去能给你（nǐ）更多自由的酒吧（ba）。例如，读（dú）者Apocalypse531设法使自己得到同样的报酬，但却（què）承受了更少的（de）压（yā）力（lì）:

你（nǐ）能从（cóng）一份工作中得到的，也是你最需要的（de），是学（xué）习（xí）和（hé）你的专业领域相关的技能。另外，你仅仅（jǐn）是需要一点点资（zī）金去扶持工作之外的兴趣爱好。在刚开始工作时一（yī）般很难搞清楚你到底需要从这（zhè）份工（gōng）作中得到什么（me），但一旦你着手去干，这（zhè）一问题（tí）就会随着“你接下来应该做什（shí）么”而解决了，这可（kě）能是最重要（yào）的一课。

掌握（wò）辞（cí）掉工（gōng）作（zuò）的时机

大多数人的第一份（fèn）工作都被标榜（bǎng）着糟糕（gāo）或者工资（zī）零星的特点（diǎn）。但（dàn）即（jí）使你（nǐ）足（zú）够幸运有着（zhe）很棒的第（dì）一份工作（zuò），它仍和大多数人（rén）的有（yǒu）着一个共同点（diǎn）：这不（bú）会是你最后一份工作。某些（xiē）时候你需要做出辞职的决定。也许因为现在的你（nǐ）并（bìng）不（bú）快乐，也许你想赚更多的（de）钱，也许你仅仅（jǐn）觉得是时候（hòu）有点改变了。不管原因（yīn）是什（shí）么，你需要知道（dào）怎样，更重要的（de）是（shì），为什么辞去一个工作。读者marenum说，相比于原地不动，离开会（huì）让你（nǐ）学到更多:

我从辞掉（diào）糟（zāo）糕的第一份（fèn）工作里学到了很多，远比（bǐ）我（wǒ）呆在原位多得多。最终我还是没能忍受我（wǒ）那恶毒的老板，枯（kū）燥的环境，还有按部就（jiù）班的工作。因此我选择（zé）了离开（kāi），几个月（yuè）内我就（jiù）在一家好很多的公司（sī）里找到了一个实习工（gōng）作，即使这是无报酬（chóu）的（de），我也比之前快乐不少。

掌（zhǎng）握辞职的时机本身是一个困难的过程，但要时刻注意着那（nà）些警示（shì）信息，辞去未来的某项工作风（fēng）险会更大，因（yīn）为有（yǒu）更多你（nǐ）先前（qián）掌握的技能面临着威胁。这就使得你的第（dì）一次（cì）辞职经验变得尤为重要。在离开之后（hòu）自我感觉（jiào）更好了？你失（shī）去了什么？离开后你会（huì）后悔吗？你对这些（xiē）问题的答案会帮助你弄明（míng）白辞职的（de）正确方法和时机。随着我们的年龄（líng）增长，我们有太多的账（zhàng）单要支付，这时我们更（gèng）容（róng）易认为（wéi）辞掉（diào）一份工作是错误的。所以（yǐ）辞（cí）职后你的（de）感觉（jiào）和反应（yīng）会告诉（sù）你这是不是真（zhēn）是错误（wù）的决定，或（huò）者自己只是害（hài）怕失去一（yī）份薪水。